春节过后不补班违法吗

补班合法吗？不补班按请假处理！

根据相关规定，公司可以要求员工加班，并随后安排调休。但相反的情况是不合法的，即不能先安排员工休息，然后再安排员工补班。如果员工拒绝补班，公司应支付加班工资，这是非法的。

欠班补班算违法吗？

根据法律，欠班补班并不违法。法律上没有明文规定企业或单位的员工不能调休或换班。只要当事人经过公司领导的批准，都可以调休，这属于企业或单位的内部管理制度管控。因此，在合法的情况下，进行欠班补班是允许的。

公司决定取消过年三薪并不给予补休，属于违法吗？

根据劳动法的规定，公司决定取消过年三薪并不给予补休是违法的。劳动法明确规定了员工的工作时间和休息时间，取消过年三薪并不提供补休是侵犯了劳动者的权益，违背了劳动法的规定。

过年要补班吗？

过年是否需要补班取决于具体的地区和公司安排。根据国家法定节假日规定，春节放假时间为农历正月初一至初七，共计7天。在此期间，大多数公司和机关会给予员工休息，不需要补班。但具体安排还需由公司根据实际情况来决定。

在饭店上班春节期间不给补休是否合法？

根据劳动法，劳动者享有休息的权利。因此，如果在饭店工作的员工春节期间上班后不给予补休一个月也不给加班费是不合法的。饭店应当尊重劳动者的权益，根据法律的规定给予相应的补偿。

公司春节延长休假是否合法？

如果公司让员工春节多休几天以延长休假时间，这是合法的。但如果公司通过换班不让员工休息，这属于违法行为。根据劳动法的规定，延长工作时间应该支付加班工资，如果没有得到补偿，则公司违法。

不补班就扣一天工资或拿双倍加班来抵消，是否合法？

由于公司的原因，员工休假后需要在周末补班。如果员工选择不补班，公司扣除一天工资或采取双倍加班来抵消，这样的做法是合法的。因为该规定属于公司的内部管理制度，员工需要按照公司规定履行工作职责。

做六休一的班，2019年春节七天休息后，后面三周都不休息了

根据劳动法规定，六休一的班次是合法的，但在2019年春节之后的三周不休息是违法的。劳动法规定了员工的工作时间和休息时间，公司必须依照法律规定给予员工合理的休息安排。

补班是国家规定的吗？

补班并不是国家规定的，而是一种国家提供的补救措施，供民众参考。公务系统在这方面较为严格进行规定和执行，但对于私企来说，他们可以根据自身情况灵活实施，不一定要按照这种规定办事。

因使用临时工而拖欠年假或补班，这是违法的吗？

如果公司使用临时工的原因导致员工拖欠年假或以后补班，这是违法的。根据劳动法的规定，员工应享有年假和补班的权利，公司不得侵犯劳动者的休息权益。